EEC Startup Review

NeuroBooster to bazujący na technologii uczenia maszynowego (ML) job board, który wprowadza do rekrutacji obszar neuroróżnorodności. Osoba poszukująca pracy tworzy profil, na którym pokazuje swoje „neuroboostery” (warunki przestrzenne, sensoryczne i społeczne optymalizujące jej potencjał i minimalizujące stres sensoryczno-społeczny) i „neuroblockery” (obniżające potencjał a podwyższające stres). Firma tworzy kompatybilny profil, prezentując neurokulturę organizacji (warunki przestrzenno-sensoryczno-społeczne) . Obie strony relacji rekrutacyjnej stają się jej współarchitektami, dzięki czemu oszczędzają czas i zwiększają szanse na wzajemne dopasowanie (także w obszarze wartości). EFEKT neuroinkluzywnej rekrutacji? Firma dywersyfikuje talenty, boostuje efektywność i innowacyjność (do 80%), obniża koszty rekrutacji (do 65%) i rotację (do 50%), a osoby neuroatypowe realizują swój potencjał dzięki – a nie pomimo - swojej neuroatypowości.

Materiały do pobrania

Galeria zdjęć