EEC 2019

A B C Ć D E F G H J K L M N O P R S T U W Z Ż
Chip Espinoza

Chip Espinoza

Stanowisko: Expert on Multi-generational Workforce and Thought Leader on the Future of Work

Dr Chip Espinoza jest współautorem książek „Zarządzanie Milenialsami”, „Milenialsi zarządzają” oraz „Milenialsi w pracy. 7 umiejętności, które powinni posiąść dwudziestokilkulatkowie, by móc pokonywać progi i bariery w życiu i pracy”, które przetłumaczono dotychczas na kilka różnych języków.

Pełni obowiązki dziekana ds. strategii i innowacji na Uniwersytecie Vanguard w Południowej Kalifornii i wygłasza wykłady dotyczące środowiska sprzyjającego pracy Milenialsów i ich menedżerów zarówno w kraju, jak i na świecie. Chip jest jednym z najważniejszych ekspertów w dziedzinie różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy. Udziela konsultacji w sektorze obywatelskim, korporacyjnym i non-profit. Długa lista klientów, którzy skorzystali z jego usług, obejmuje wielkie organizacje takie jak Boeing, Microsoft, Schneider Electric, a także Olimpiady Specjalne.

Jest osobą, do której agencje prasowe zwracają się z prośbą o wypowiedź na temat integracji młodych pracowników. Pracuje dla CNN jako ekspert merytoryczny w zakresie różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy. Wystąpił również na antenie Fox News, radia CBS, a jego nazwisko pojawiło się w wielu ważnych publikacjach. Chip znalazł się też w przygotowanym przez Economic Times rankingu 15 najważniejszych światowych liderów w zakresie przyszłości pracy.

Bierze udział w sesjach:

  • Biznes, praca, technologie – teraz przyszłość

    ZOBACZ WIĘCEJ PRELEGENCI
     

    Biznes, praca, technologie – teraz przyszłość

    • Technologie, które zmieniają świat
    • Nowa praca, nowe kompetencje
    • Firma 4.0. Zarządzanie inaczej
    • Inwestycje w przyszłość

    Biznes, praca, technologie – teraz przyszłość

  • Keynote speech: Strukturalne zapóźnienie: Przyszłość rynku pracy w niebezpieczeństwie

    ZOBACZ WIĘCEJ PRELEGENCI
     

    Keynote speech: Strukturalne zapóźnienie: Przyszłość rynku pracy w niebezpieczeństwie

    • Prorocze w swej wymowie dzieło Klausa Schwaba, zatytułowane Czwarta rewolucja przemysłowa, koncentruje się w większym stopniu na postępie w dziedzinach komunikacji i łączności niż na postępie technologicznym. Bariery w komunikacji i łączności można przypisać temu, co Matilda Riley nazywa strukturalnym zapóźnieniem – sytuacji, w której skostniałe instytucje społeczne nie tworzą szans dla członków będących przedstawicielami coraz większej populacji o rosnących wpływach i potędze gospodarczej. Dzieje się tak, gdy powszechnie obowiązująca filozofia nie nadąża za postępem technologicznym i gospodarczym. Twierdzę, że wiedziemy prym w XXI wieku, choć nasze nastawienie jest rodem z poprzedniego stulecia. Choć większość publikacji dotyczących pracowników przyszłości koncentruje się na zagadnieniach związanych ze sztuczną inteligencją, dopiero zdolność bądź niezdolność organizacji do dostosowania się do potrzeb obecnych i przyszłych pracowników pokaże nam, jak to wszystko może wyglądać w rzeczywistości. Podczas tej sesji będziemy badać przyszłość rynku pracy w odniesieniu do: 1) Ponownego zdefiniowania stosunku do władzy 2) Potrzeby wprowadzenia nowych wskaźników produktywności 3) Barier w przekazywaniu wiedzy

    Keynote speech: Strukturalne zapóźnienie: Przyszłość rynku pracy w niebezpieczeństwie

    • Chip Espinoza - Expert on Multi-generational Workforce and Thought Leader on the Future of Work

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP ON-LINE Sp. z o.o.

Google Play
Pobierz aplikację European Start-up Days na swój telefon
App Store
Pobierz aplikację European Start-up Days na swój telefon